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Capacitación

Aquí podrá encontrar los cursos cortos y programas técnicos que se impartirán próximamente en el CICAP. Para conocer las áreas de capacitación del Centro puede visitar el siguiente enlace.

En caso de que desee consultar por nuestros cursos in-house dirigidos a grupos institucionales, puede escribir a alexia.aguilar@ucr.ac.cr y maria.castroruiz@ucr.ac.cr, o llamar a los teléfonos 2511-3765 y 2511-1497.

Si no encuentra la oferta de capacitación que buscaba, le invitamos a llenar el siguiente formulario para considerar sus intereses en nuestra oferta de capacitación.



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Eventos para Mayo 2017 › Capacitación

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Curso-taller: Fortalecimiento del SCI y SEVRI en el sector público: el “¿cómo?” no el “¿qué?”

Curso-taller: Fortalecimiento del SCI y SEVRI en el sector público: el “¿cómo?” no el “¿qué?”

Mayo 2

Propósito del curso: Brindar a los participantes las herramientas, técnicas y fundamentos que requieren actualmente las Instituciones públicas y el país en general para que las mismas cuenten con un buen Sistema de Control Interno (SCI) y una Administración Integral de Riesgos. Perfil de ingreso del participante: Dirigido a todo profesional y ...

Prospectiva Analítica: Planificación Basada en Escenarios

Prospectiva Analítica: Planificación Basada en Escenarios

Mayo 2

Propósito del curso Que el participante desarrolle la capacidad de análisis con conocimientos prácticos que le permitan contribuir al fortalecimiento de la capacidad del Estado, mediante el análisis y aplicación de herramientas orientadas al desarrollo nacional y local, posibilitando un diálogo y trabajo certero con distintos actores, para la consecución ...

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Programa Técnico en Gestión por Competencias y su aplicación en la acción gerencial

Programa Técnico en Gestión por Competencias y su aplicación en la acción gerencial

Mayo 3

Propósito del programa: Optimizar la manera de aplicar los conceptos actuales que hacen de la gestión un medio efectivo para propiciar la consecución de resultados en cualquier organización. Dirigido a: Profesionales de gestión humana, de diferentes áreas de la organización, que requieran o deseen saber el qué y el cómo ...

Administrador del Contrato Administrativo

Administrador del Contrato Administrativo

Mayo 3

Propósito del Taller Que los participantes reconozcan la figura del Administrador de los Contratos Administrativos y evalúen y determinen sus funciones y competencias, de tal manera que se pueda llevar a buen término el contrato, para lo cual se incluye la planificación como herramienta de control en la gestión administrativa. ...

Gestión estratégica de las organizaciones públicas

Gestión estratégica de las organizaciones públicas

Mayo 3

Introducción Muchos de los desaciertos que se han tenido en el sector público obedecen, no a carencia de planificación (que se ha visto en muchos casos como un fin en sí mismo y no con factores que faciliten su ejecución), sino a carencia de una estrategia administrativa que facilite la ...

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Liderazgo Situacional

Liderazgo Situacional

Mayo 4

Importancia del liderazgo situacional  Los estilos de liderazgo son herramientas que todo gerente tiene a mano para conducir a su capital humano  hacia el logro de los objetivos de su organización. Si el gerente no utiliza las herramientas adecuadas para afrontar cada situación en particular, estará en la misma posición ...

Fortaleciendo el Ambiente de Control Interno y la Valoración de Riesgos

Fortaleciendo el Ambiente de Control Interno y la Valoración de Riesgos

Mayo 4

Propósito del curso Que el funcionario confirme y amplié sus conocimientos sobre el correcto establecimiento y funcionamiento del Sistema de Control Interno (SCI) y el Sistema Específico de Valoración de Riesgos Institucional (SEVRI) desde la perspectiva de la Ley General de Control Interno N°8292 (LGCI), según las obligaciones y responsabilidades ...

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Curso-Taller: Coaching Efectivo

Curso-Taller: Coaching Efectivo

Mayo 8

Propósito del curso: Que la persona participante fortalezca competencias clave para el desarrollo del potencial humano y el desempeño laboral mediante el coaching. Perfil de entrada del participante: El participante puede estar desempeñando ocupaciones operativas, de  apoyo, de supervisión, coordinación, de dirección o ejecutivas. Debe estar anuente y dispuesto a  ...

La ética en el trabajo: prácticas asertivas para la promoción de la ética y la integridad en las organizaciones

La ética en el trabajo: prácticas asertivas para la promoción de la ética y la integridad en las organizaciones

Mayo 8

Propósito del Taller Una de las maneras más funcionales de garantizar la humanización del trabajo, la efectividad y el compromiso laboral, es gestionar las dinámicas intrapersonales e interpersonales, a partir de un modelo de administración por valores. Para ello, es necesario mantener una constancia en la ejecución de prácticas individuales ...

Contribución del sistema de control interno al gobierno corporativo en el sector público costarricense

Contribución del sistema de control interno al gobierno corporativo en el sector público costarricense

Mayo 8

Descripción del curso  El curso es un programa único en su tipo para el sector público en Costa Rica, que aborda fundamentos esenciales del fortalecimiento del Sistema de Control Interno (SCI) y su relación directa, al establecer el estándar internacional de Gobierno Corporativo (GC), mismo que comprende la rendición de ...

Planificación Estratégica Orientada a Resultados

Planificación Estratégica Orientada a Resultados

Mayo 8

Propósito del taller Que el participante conozca la evolución de los paradigmas de la gestión pública en el marco del cambio en el rol de Estado y aplique un nuevo enfoque de planificación que prioriza la generación de resultados para maximizar la generación de valor público. Objetivo general La capacitación ...

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Taller: Confección de Carteles en la Contratación Administrativa

Taller: Confección de Carteles en la Contratación Administrativa

Mayo 9

Propósito del seminario-taller El participante a partir de los elementos de motivo, contenido y fin que caracterizan a las Instituciones de naturaleza Pública comprenderá que es necesario que el cartel sea una expresión clara y completa que expresa el alcance de la necesidad que requiere una Administración. De ahí que ...

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Programa Técnico en Presupuestos Públicos

Programa Técnico en Presupuestos Públicos

Mayo 11

Propósito del programa Aportar enfoques teórico-prácticos que contribuyan a mejorar el desempeño en el ámbito del Sistema de Administración Financiera de la organización. Dirigido a: Personal que labore directamente en el Sistema de Administración Financiera (Presupuesto, Tesorería, Crédito Público, Contabilidad y, Administración de Bienes y Contratación Administrativa) de cada órgano ...

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Elaboración y Formulación de Matrices de Riesgos

Elaboración y Formulación de Matrices de Riesgos

Mayo 15

Propósito del curso Dar a conocerlos elementos necesarios que permitan ampliar el panorama para una sana elaboración  y formulación de matrices de riesgos, piezas fundamentales en la   administración  de riesgos. Perfil de entrada del participante Funcionarios con preparaciones y ocupaciones  diversas que participan activamente del proceso de control interno y ...

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Pasos básicos para la implementación del SEVRI y autoevaluación del Sistema de Control Interno

Pasos básicos para la implementación del SEVRI y autoevaluación del Sistema de Control Interno

Mayo 16

Propósito del curso El crecimiento del aparato de capital público obliga a implementar aquellos controles internos que limiten, hasta donde sea posible,  la toma  de riesgos  más allá de los normales y manejables, que pongan en posición de pérdida económica recursos que pertenecen a la colectividad  y que restrinjan el ...

Evaluación del Desempeño a través de Estándares y Métricas

Evaluación del Desempeño a través de Estándares y Métricas

Mayo 16

Propósito del curso-taller: Que el participante pueda conocer, comprender y aplicar  la metodología  de evaluación del desempeño, mediante criterios de impacto y mensurabilidad, a través de  estándares o métricas de cumplimiento debidamente alineadas a la estrategia y contexto organizacional. Objetivo General Aportar  a los participantes  de una metodología de diseño ...

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Programa Técnico en Contratación Administrativa para la Gestión Pública

Programa Técnico en Contratación Administrativa para la Gestión Pública

Mayo 18

Propósito del Programa Técnico: El entorno en el que se desenvuelven hoy todas las empresas, públicas y privadas, demanda de una capacidad de respuesta y acciones inmediatas. La normativa aplicable a los procesos de compras ha ido modificándose en forma dinámica y el desempeño institucional requiere de un personal que esté actualizado, con relación a las normas vigentes. ...

Fortaleciendo el Ambiente de Control Interno y la Valoración de Riesgos

Fortaleciendo el Ambiente de Control Interno y la Valoración de Riesgos

Mayo 18

Propósito del curso Que el funcionario confirme y amplié sus conocimientos sobre el correcto establecimiento y funcionamiento del Sistema de Control Interno (SCI) y el Sistema Específico de Valoración de Riesgos Institucional (SEVRI) desde la perspectiva de la Ley General de Control Interno N°8292 (LGCI), según las obligaciones y responsabilidades ...

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Formulación de Proyectos

Formulación de Proyectos

Mayo 24

Propósito del curso-taller El curso está orientado a desarrollar esfuerzos para mejorar la capacidad de análisis para formular proyectos y está dirigido a funcionarios que están directamente o indirectamente relacionados con la formulación, evaluación de proyectos de su institución. Uno de los problemas más frecuentes en el bajo rendimiento de ...

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• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen al inicio del curso. En caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, pues no se realizarán devoluciones. (no deben cancelar con tasa cero)

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• Por la inscripción de 5 a 7 participantes, se aplicará un 5% de descuento (no deben cancelar con tasa cero).

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