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COMPETENCIAS LABORALES

El Sistema Nacional de Competencias Laborales es un proyecto impulsado por el Centro de Investigación y Capacitación en Administración Pública inscrito bajo el Programa de Competencias Laborales. Su creación responde a la necesidad de desarrollar Estándares de Competencias Laborales (ECL) que definan los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que deben tener los funcionarios públicos o de otras instituciones para realizar sus funciones con un alto nivel de desempeño.

El proyecto se enmarca en un acuerdo de Cooperación Internacional con la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) y SEP-CONOCER de México y su objetivo es construir un Sistema Nacional de Competencias Laborales en la administración pública, para las instituciones que se encuentran bajo el Régimen de Servicio Civil Costarricense.

Para esto se conformará una estructura en la cual la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) asume la responsabilidad por la aprobación y registro de estándares de competencias laborales de Costa Rica, aplicables al Régimen de Servicio Civil, siendo éste un referente para otros sectores públicos y privados.

El Sistema se podrá convertir en un referente nacional para la certificación de competencias de las personas y en fuente de conocimiento para empleadores y trabajadores; además de un insumo para desarrollar programas curriculares alineados a los requerimientos del sector público del país.

El proceso de elaboración del Sistema consta de varias etapas, la primera de ellas fue la conformación de un primer Grupo Semilla de personas empoderadas metodológicamente de los procesos de instrucción y evaluación basada en competencias laborales. Las instituciones participantes fueron la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Ministerio de Hacienda a través del Centro de Investigación y Formación Hacendaria (CIFH) y la Universidad Técnica Nacional (UTN).

Dicho proceso permitió la certificación y acreditación del CICAP como el primer Centro Evaluador de Competencias Laborales fuera del territorio mexicano dentro de la Red CONOCER de México.

Las etapas posteriores consistirán en la creación de un grupo técnico integrado por especialistas que desarrollan productos de una agenda de temas por sector, la elaboración de la metodología para el diseño y desarrollo de los estándares; y finalmente la promoción del CECLUCR como ente especializado en capacitar, evaluar y certificar con base en los estándares definidos para cada sector.